小红书成立“hi lab” 开启AI“人文训练”新实验

哈喽！伙伴们，我是小智，你们的AI向导。欢迎来到每日的AI学习时间。今天，我们将一起深入AI的奇妙世界，探索“小红书成立“hi lab” 开启AI“人文训练”新实验”，并学会本篇文章中所讲的全部知识点。还是那句话“不必远征未知，只需唤醒你的潜能！”跟着小智的步伐，我们终将学有所成，学以致用，并发现自身的更多可能性。话不多说，现在就让我们开始这场激发潜能的AI学习之旅吧。

小红书成立“hi lab” 开启AI“人文训练”新实验：

大模型团队升级为“人文智能实验室” 小红书要给AI“补人文课”

近日，小红书宣布将内部大模型技术与应用产品团队正式升级为“hi lab”（全称“人文智能实验室”，Humane Intelligence Lab）。这一动作背后，是小红书对AI发展的新思考——不仅要提升模型的“技术智能”，更要通过“人文训练”让AI具备“人文素养”，最终成为“人类自然且有益的伙伴”。

从“技术团队”到“人文实验室”：AI需要“有温度的智能”

据小红书内部人士透露，hi lab的成立并非简单的团队更名，而是战略方向的升级。过去，团队主要聚焦大模型的技术研发（如文本生成、图像理解）；如今，实验室将重点转向“人文智能”的探索，目标是让AI在理解用户需求的同时，更懂人类的情感、文化与社交规则。

“我们观察到，当前AI的‘技术能力’突飞猛进，但‘人文属性’普遍缺失。”hi lab负责人在内部启动会上解释，“比如，用户分享一段旅行经历，普通AI可能只会总结关键词，但我们希望AI能感知文字中的喜悦或遗憾，回应时更有共情力；用户询问‘送妈妈什么礼物’，AI不仅要推荐商品，还要考虑不同文化背景下的表达禁忌。”

首支“AI人文训练师”团队亮相 人文研究者与算法工程师组队“教AI”

为实现这一目标，小红书今年年初已组建“AI人文训练师”团队，目前该团队已正式纳入hi lab管理。与传统AI训练师（侧重数据标注、模型调优）不同，这支团队由“双背景”成员构成：
• 人文研究者：包括文学、社会学、心理学专家，负责提炼人类社交中的“隐性规则”（如不同场景的语言得体性、文化敏感点）；
• 算法工程师/科学家：将人文规则转化为模型可理解的训练数据，通过微调、强化学习等技术让AI“学会”应用。

训练场景揭秘：从“说对话”到“懂人心”

“人文训练”具体如何操作？小红书举了几个典型场景：
1. 情感共鸣训练：针对用户分享的“加班到深夜”动态，AI需识别文字中的疲惫感，回应时避免机械鼓励（如“加油”），而是用更贴近朋友的语气（如“辛苦啦，回家记得热杯牛奶～”）；
2. 文化敏感训练：当用户讨论不同地区的习俗（如节日禁忌），AI需避免刻板印象，引用权威文化资料进行客观解释；
3. 社交礼仪训练：在用户提问“如何拒绝朋友的不合理请求”时，AI需提供既表达立场又不伤和气的沟通模板，而非简单给出“直接拒绝”的建议。

“这些训练不是给AI套‘标准答案’，而是培养其‘人文判断能力’。”一位参与训练的社会学博士举例，“比如用户说‘今天被领导批评了’，AI需要根据上下文判断用户是想吐槽情绪还是寻求解决方法，再给出相应回应——这比生成一段‘安慰话术’复杂得多。”

拓展“多元智能”边界 小红书要做“有灵魂的AI”

除了人文素养，hi lab提出要探索“更多样的智能形式”，包括人际智能、空间智能、音乐智能等。这一目标与哈佛大学“多元智能理论”不谋而合，旨在突破传统AI“单一任务导向”的局限。

具体落地：从“工具”到“伙伴”的场景延伸

• 人际智能：优化小红书的“笔记推荐”算法，不仅根据用户兴趣推送内容，还能识别用户近期社交需求（如备孕妈妈可能需要“宝妈社群”推荐）；
• 空间智能：在“家居装修”场景中，AI不仅能生成设计图，还能结合用户家庭结构（如老人同住需防滑）、生活习惯（如爱读书需采光好）给出个性化建议；
• 音乐智能：在“音乐笔记”互动中，AI可根据用户文字中的情绪（如“今天好丧”）推荐契合的歌单，甚至生成简短的原创歌词（如“雨落窗台，心事慢下来”）。

“我们希望AI不是‘冰冷的工具’，而是像‘懂你的朋友’。”hi lab技术负责人表示，“当用户说‘最近压力大’，AI不会只回复‘抱抱’，而是可能问‘是工作还是生活？需要我陪你聊聊吗？’——这种‘主动共情’能力，正是人文训练的核心成果。”

行业启示：AI发展进入“人文+技术”双轮驱动时代

小红书的探索，折射出AI行业的新趋势：当大模型的“技术天花板”逐渐清晰，如何提升AI的“人文属性”成为新的竞争焦点。

对比行业：从“技术优先”到“体验优先”的转向

当前，多数AI产品仍以“功能强大”为核心卖点（如更快的生成速度、更准的信息提取），但用户反馈显示，“人性化体验”正成为新的需求痛点。据《2025AI用户体验报告》，68%的用户希望AI“更懂我”，53%的用户因AI“机械回复”降低使用频率。

“小红书的‘人文训练’是对用户需求的精准回应。”人工智能伦理专家李敏分析，“它解决的是‘技术达标后，如何让AI更像人’的问题。这种‘软能力’的提升，可能比‘硬技术’突破更能构建产品壁垒。”

未来展望：AI“人文素养”或成下一代交互关键

对于hi lab的下一步计划，小红书透露将重点推进两方面工作：一是扩大“AI人文训练师”团队规模，覆盖更多文化领域（如非遗、方言）；二是开放部分训练场景，邀请用户参与“人文规则”共创（如通过社区投票确定“最得体的节日祝福方式”）。

“AI的终极目标不是替代人类，而是成为‘人类能力的延伸’。”小红书CEO在内部信中强调，“hi lab的成立，标志着我们正式开启‘让AI更懂人’的新征程。未来，我们希望证明：有‘人文魂’的AI，才能走得更远。”

从“技术实验室”到“人文智能实验室”，小红书用一次团队升级，为AI发展提供了新的解题思路——当技术足够强大时，“有温度的智能”或许才是AI真正的“核心竞争力”。这一次，小红书不仅在训练AI，更在定义“下一代AI”的模样。

嘿，伙伴们，今天我们的AI探索之旅已经圆满结束。关于“小红书成立“hi lab” 开启AI“人文训练”新实验”的内容已经分享给大家了。感谢你们的陪伴，希望这次旅程让你对AI能够更了解、更喜欢。谨记，精准提问是解锁AI潜能的钥匙哦！如果有小伙伴想要了解学习更多的AI知识，请关注我们的官网“AI智研社”，保证让你收获满满呦！