996漂洋过海杀进硅谷AI圈

哈喽！伙伴们，我是小智，你们的AI向导。欢迎来到每日的AI学习时间。今天，我们将一起深入AI的奇妙世界，探索“996漂洋过海杀进硅谷AI圈”，并学会本篇文章中所讲的全部知识点。还是那句话“不必远征未知，只需唤醒你的潜能！”跟着小智的步伐，我们终将学有所成，学以致用，并发现自身的更多可能性。话不多说，现在就让我们开始这场激发潜能的AI学习之旅吧。

996漂洋过海杀进硅谷AI圈：

“愿意996吗？不愿意，简历直接进碎纸机。”波士顿 28 岁程序员 Lina 最近收到的招聘邮件，把这句曾只在中国互联网圈出现的台词，原封不动搬到了欧美 AI 初创圈。

一、72 小时工作周成了“入场券”
• 数据：过去一年，主动要求 996 的美国 AI 初创数量至少翻一倍，招聘启事直接写“每周 70+ 小时是常态”。
• 现实：面试第一关就是“能不能接受早 9 晚 9 做六休一”，答案不是 Yes 就 Game Over。

一句话翻译：想上车，先把生活调到“战斗模式”。

二、从马斯克到 Rilla：卷王示范效应
• 马斯克睡工厂带节奏：2022 收购 Twitter 后那句“要么拼命、要么走人”，成了硅谷新圣经。
• Rilla 样板：80 人团队，3.5 年收入 0→4000 万美元，秘诀就是“70 小时＋周六不熄灯”。公司甚至列清单：不欢迎“周末要休息的人”。

一句话翻译：老板把“卷”当 PR，员工把“卷”当信仰。

三、高薪＋股权的“糖衣炮弹”
• Fella & Delilah 的分层套餐：

‑ 选 996：工资＋25%，股权＋100%。
‑ 选 955：工资不动，股权打折。

结果：10% 员工自愿进“996 梯队”，多为 25～30 岁核心岗。

一句话翻译：用 20% 额外时间换 30% 额外回报，愿者上钩。

四、反对声：法律、健康、文化三重雷
• 法律：加州豁免员工门槛高，996 一告一个准，HR 已开始悄悄补工时记录。
• 健康：医学研究——长期 55 小时/周，心脏病风险＋30%，抑郁症风险＋30%。
• 文化：欧洲人直接掀桌，“周末加班？你在冒犯我的底线。”

一句话翻译：速度是蜜糖，也是砒霜。

五、网友吐槽：别把磨洋工当奋斗
• Reddit 神评：有人靠自动化每周只干 6 小时，25 岁赚到 100 万美元，顺便环游 60 国。
• 欧洲 VC 回怼：Spotify、SAP、ASML 不靠 996 照样千亿市值。

一句话翻译：真正的快，是聪明的快，不是熬夜的快。

996 漂洋过海，本质是一场“时间换空间”的豪赌。赌赢了，可能提前锁死赛道；赌输了，赔上的可能是团队健康、法律罚单，甚至品牌口碑。Lina 最终回绝了那封邮件，她在 Twitter 上写：“我想改变世界，但不想被世界改变。”——这句话，也许是给所有 AI 创业者的温柔提醒。

嘿，伙伴们，今天我们的AI探索之旅已经圆满结束。关于“996漂洋过海杀进硅谷AI圈”的内容已经分享给大家了。感谢你们的陪伴，希望这次旅程让你对AI能够更了解、更喜欢。谨记，精准提问是解锁AI潜能的钥匙哦！如果有小伙伴想要了解学习更多的AI知识，请关注我们的官网“AI智研社”，保证让你收获满满呦！