通知：关于国企改革、人工智能，国资委有新部署

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通知：关于国企改革、人工智能，国资委有新部署：

国务院国资委6月17日召开专题推进会透露，截至2025年一季度末，各中央企业、各地国有企业改革深化提升行动（下称“深化提升行动”）重点改革任务平均完成率已超过80%。

2025年是深化提升行动的收官之年。会议要求，要把高质量完成深化提升行动作为今年国企改革的重中之重，务求取得实效。国有企业要在提升科技创新供给质量上下功夫，在建设现代化产业体系上勇担当，在协同创新和成果转化应用上动真章，在健全创新评价激励机制上求突破。要积极推动人工智能引领国有企业科研范式变革，打造和开放战略性高价值应用场景。

1、积极推动人工智能引领科研范式变革

新一代人工智能技术的快速演进，正在深刻改变人类生产生活方式。会议指出，要高度重视人工智能在科研领域的应用，从政策支持、人才培养、标准规范等方面协同发力，完善支持人工智能引领科研范式变革的制度机制。

国务院国资委党委委员、副主任李镇表示，要注重运用人工智能强大的数据分析、模拟与预测、跨学科融合等能力，赋能科研工作，探索推动从传统的“观察—假设—验证”研究逻辑，向“数据密集—智能涌现—人机协同”研究逻辑转变，形成由海量数据和庞大算力驱动的智能化科研方式。

要高度重视数据等新质生产要素的倍增作用，突出数据赋能，深化数据资源开发利用和开放共享，推进算力基础设施建设，推动实现人工智能自主设计试验、分析结果，切实提升科研效率。

会议还要求，积极打造和开放战略性高价值应用场景。发挥国资国企需求规模大、产业配套全、应用场景多的优势，推进人工智能等技术加速落地、转化为现实生产力。

具体来看，要坚持场景牵引，强化深度赋能，瞄准战略意义强、经济收益高、民生关联紧的高价值场景，加大布局力度。要夯实基础底座，统筹智算资源集中建设使用，为技术突破、 大规模场景应用提供有力支撑。要鼓励国有企业积极开放应用场景，强化协同合作，健全常态化供需对接机制，采用揭榜挂帅等形式广泛协同各界力量，带动各类所有制企业科技创新和产业创新。

2、完善战新产业和未来产业发展机制

培育新兴产业和未来产业是占据竞争制高点、塑造新优势的关键。

李镇表示，要注重规划引领，系统衔接国家重点产业发展战略，科学制定国资国企“十五五”规划，基于企业自身战略定位和产业优势，强化整体统筹布局，选准战新产业培育的“主攻方向”，坚决避免“内卷式”竞争和盲目多元化。

会议提出，要加大增量投入力度，围绕新产业新赛道，聚焦科技属性和技术价值，规范发展天使投资、风险投资、股权投资，引导国企基金“投早投小投硬”。要重视重组并购战新业务后的整合融合，完善形成与战新产业和未来产业发展相适应的治理结构和运营机制。要给予新技术、新业态、新模式一定的成长呵护包容期，发展长期资本、耐心资本孵化未来产业，培育更多的专精特新“小巨人”、单项冠军和独角兽企业。

建设现代化产业体系，还要加大力度推动传统产业高端化智能化绿色化转型升级。“要进一步深入应用人工智能、工业互联网、5G等数字技术，推动传统产业转型升级，边远或技术创新相对滞后的地区，要争取乘势而上，形成后发优势。”李镇说。

3、健全机制普遍推行分类评价

大力推动科技创新和产业创新深度融合，国有企业要在健全创新评价激励机制上求突破。

会议明确，健全多维度、多元化的创新评价机制。要普遍推行分类评价。一业一策、一企一策构建分类评价指标体系， 对基础研究领域，可探索建立重大科研任务虚拟量化评价或科研贡献积分制；对应用研究领域，鼓励设置重点科创任务、成果转化合同金额、新增授权发明专利数等评价指标。

同时，要有针对性开展长周期评价。李镇表示，对5-10年的重大基础研究项目，可建立里程碑节点评价指标，并按阶段给予激励；对承担战新产业和未来产业的企业或项目，按照市场惯例，可设置亏损豁免期；对科技成果孵化期的企业或项目，可建立阶段性技术突破和能力沉淀评价指标；对产品规模转化期的企业和项目，可建立市场、效益阶段性增量评价指标。

此外，会议明确要建立长周期、精准化的创新激励机制。“积极总结推广职务科技成果赋权改革试点经验，具备条件的要提质扩面。”李镇说。

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