百度启动最大规模AI校招 2026届岗位扩增超60%

哈喽！伙伴们，我是小智，你们的AI向导。欢迎来到每日的AI学习时间。今天，我们将一起深入AI的奇妙世界，探索“百度启动最大规模AI校招 2026届岗位扩增超60%”，并学会本篇文章中所讲的全部知识点。还是那句话“不必远征未知，只需唤醒你的潜能！”跟着小智的步伐，我们终将学有所成，学以致用，并发现自身的更多可能性。话不多说，现在就让我们开始这场激发潜能的AI学习之旅吧。

百度启动最大规模AI校招 2026届岗位扩增超60%：

23部门11方向覆盖 2026届AI岗位量创历史新高

6月15日，百度正式宣布启动面向2026届毕业生的大规模AI人才招聘计划。据官方透露，本届校招AI相关岗位数量较往年扩增超60%，覆盖百度23个核心业务部门及11类前沿技术研究方向，创下公司历史同期最大招聘规模，引发科技圈与高校人才市场高度关注。

从具体招聘方向看，大模型算法、大模型基础架构、机器学习、语音技术、智能体等成为重点需求领域，与百度当前重点布局的生成式AI、多模态大模型、智能驾驶等战略方向高度契合。一位参与校招筹备的百度HR向记者表示：“今年我们更关注能解决实际业务问题的复合型AI人才，比如既懂大模型训练又能落地行业场景的技术岗，这类人才需求比去年翻了一番。”

AIDU计划升级：万卡算力+亿级场景 加速顶尖人才孵化

作为百度精英人才招募的“金字招牌”，AIDU计划在本届校招中进一步扩容。该计划自2017年启动以来，已累计吸纳上百名技术博士参与自动驾驶、深度学习、大模型等前沿研发，此次将覆盖范围扩展至更多AI细分领域。

与往届相比，今年AIDU计划的“资源包”尤为亮眼：入选者将获得万卡级别的算力资源支持——这意味着毕业生可直接使用百度自研的AI芯片集群、千卡并行训练平台等顶尖基础设施；同时开放亿级用户规模的业务场景，如搜索、信息流、自动驾驶等实际产品链路，让新人直接参与从模型训练到落地应用的全流程开发。“以前新人可能需要1-2年才能接触核心项目，现在AIDU成员入职就能‘上战场’。”百度技术委员会成员介绍。

个性化培养体系+顶级资源 构建AI领军人才成长通道

针对AIDU人才，百度设计了“1+1+N”培养模式：每位入选者将获得一份个性化成长方案，由专属技术专家导师进行一对一指导，并参与N个跨部门前沿项目。例如，主攻大模型基础架构的学生会被安排到文心大模型团队，跟随技术负责人参与模型压缩、推理优化等核心任务；研究智能体的学生则有机会加入“豆包”智能助手项目组，直接接触用户交互场景的技术迭代。

除了实战机会，百度还为AIDU人才打通了顶级学术资源通道。据透露，入选者将优先参与公司内部的前沿技术分享会（如文心大模型技术沙龙），并获得行业顶级会议（如NeurIPS、ICLR）的参会及发表论文机会。“我们的目标是用3-5年，让AIDU成员成长为能带领团队攻克AI难题的技术领军者。”百度人才发展中心负责人表示。

AI人才争夺战白热化 百度以“资源+场景”筑竞争壁垒

此次大规模招聘背后，是全球AI人才市场的激烈竞争。据《2024全球AI人才报告》显示，大模型、多模态等领域的核心技术人才缺口已超50万人，头部科技公司正通过“资源倾斜+场景赋能”争夺优质生源。百度的优势在于“全链路AI生态”——从算力基础设施（如昆仑芯片、飞桨平台）到业务场景（搜索、自动驾驶、智能云），为人才提供了从技术研发到商业落地的完整成长路径。

“相比单纯提高薪资，百度更看重用‘真问题’培养‘真能力’。”人工智能领域猎头王浩分析，“万卡算力不是噱头，亿级用户场景更是其他公司难以复制的资源。这些‘硬条件’对顶尖博士和硕士的吸引力，远超过传统校招福利。”

截至发稿，百度2026届AI校招已开放网申通道，首批简历筛选将于7月初启动。对于即将毕业的AI相关专业学生而言，这或许是一次“与AI前沿同频”的绝佳机会——在百度的大模型研发室、自动驾驶路测场或智能云实验室里，下一个改变行业的AI突破，可能就由这批“2026届新生”开启。

嘿，伙伴们，今天我们的AI探索之旅已经圆满结束。关于“百度启动最大规模AI校招 2026届岗位扩增超60%”的内容已经分享给大家了。感谢你们的陪伴，希望这次旅程让你对AI能够更了解、更喜欢。谨记，精准提问是解锁AI潜能的钥匙哦！如果有小伙伴想要了解学习更多的AI知识，请关注我们的官网“AI智研社”，保证让你收获满满呦！