谷歌启动搜索部门“自愿离职计划” 核心业务现调整信号

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谷歌启动搜索部门“自愿离职计划” 核心业务现调整信号：

搜索部门成首轮覆盖重点 多团队纳入自愿离职范围

当地时间6月11日，谷歌正式向美国搜索部门员工推出“自愿离职计划”，这一动作迅速引发科技行业关注。据多位内部员工透露，此次计划覆盖范围包括搜索业务的市场、公关、研究及核心工程团队，涉及岗位从前端运营到技术研发均有涉及。值得注意的是，目前DeepMind、Google Cloud、YouTube及中央广告销售部门暂未受此波及。

根据员工收到的通知，选择自愿离职的员工可获得至少14周工资的补偿，报名截止日期为7月1日。这一补偿标准与谷歌年初裁员时的方案基本一致——今年1月，谷歌曾对平台与服务部门（含Android、Pixel等产品线）员工推出类似计划，最终约1.2万人被裁。此次搜索部门的“自愿离职”是否为新一轮裁员的“前奏”，成为员工讨论的焦点。

与年初裁员形成关联 或释放业务调整信号

“这次的‘自愿’更像是一种‘软性优化’。”一位接近谷歌的行业分析师向记者表示，“如果报名人数未达预期，不排除后续转为强制裁员的可能。”事实上，自2023年科技行业进入降本周期以来，谷歌已通过多轮调整缩减人力成本，而搜索作为其营收核心（贡献超60%广告收入），此次被纳入范围更显深意。

有内部员工透露，近期搜索业务线的KPI考核明显趋严，部分边缘项目已启动资源回收。“团队原本在测试的本地生活搜索功能，上周突然被叫停，人员需要重新分配。”该员工表示，此次自愿离职可能与业务聚焦AI有关——谷歌正将更多资源倾斜至Gemini大模型、搜索生成体验（SGE）等新方向，传统业务线的人力冗余问题亟待解决。

返岗政策同步收紧 混合办公模式再受挑战

除了人员优化，谷歌对现有员工的管理也在“加压”。记者了解到，YouTube等业务线已向美国员工明确要求：居住在距办公地80公里内的员工，需在9月前恢复每周至少三天到岗；若无法满足，将面临解雇并获得相应赔偿。这一政策被员工戏称为“到岗或拿钱走人”。

“疫情期间谷歌推行的‘混合办公’曾是行业标杆，如今却快速转向。”科技职场观察人士指出，Meta、亚马逊等企业今年也先后收紧远程办公政策，核心逻辑是“提升协作效率以应对竞争”。对谷歌而言，搜索业务面临微软New Bing的冲击，要求关键岗位员工集中办公，或为加速AI功能迭代的“无奈之举”。

行业背景下的人力优化 谷歌调整有何深意？

从行业视角看，谷歌此轮动作并非孤立事件。2023年至今，全球科技巨头已累计裁员超40万人，其中Meta、亚马逊、微软均通过“自愿离职+强制裁员”组合拳完成人力结构调整。而谷歌的特殊之处在于，其搜索业务的“稳定器”角色正在弱化——2024年一季度财报显示，搜索广告收入增速已降至3.2%，为近五年最低。

“谷歌需要在保持现金牛业务（搜索）与培育新增长极（AI、云）之间找平衡。”互联网行业分析师李明认为，“自愿离职计划既能降低人力成本，又能减少强制裁员引发的舆论风险，是更‘温和’的优化方式。”他同时指出，若搜索业务在AI转型中未能快速突破，不排除未来有更大范围的调整。

截至发稿，谷歌官方尚未对此次“自愿离职计划”的具体目标人数及后续安排作出回应。但从搜索部门的动向看，这家科技巨头正以更灵活的方式应对行业变局——无论是人员优化还是管理收紧，最终指向的都是“效率优先”的生存法则。对于员工而言，如何在业务调整中找到新的“安全区”，或许比纠结去留更重要。

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